Forskellen jeg gør
Jeg arbejder ud fra et relationelt perspektiv, og mener at det er samarbejdet i relationerne i organisationen der er afgørende for vores succes – som individer, som fællesskab og som organisation. Derfor er det samtalen, anerkendelsen og kommunikationen i organisationen der er det vigtigste for at nå dertil hvor vi drømmer om at være.
Organisatoriske processer
Organisationer ER relationer. Og relationer er i sidste ende kommunikation mellem mennesker. Derfor skal vi bruge vores kommunikation til at skabe bæredygtige og succesfulde organisatoriske miljøer.
Coaching
Coaching er strukturerede samtaler om organisatorisk vigtige emner. Samtalerne handler om det der er vigtigt i et organisatoriske perspektiv – det som du eller I har brug for at få ekstern hjælp til at reflektere over og skabe nye fælles billeder af – og dermed skabe ny virkelighed.
Mission, vision og strategi
Missionen er det vi er sat i verden for at gøre som organisationer. Visionen er vores ledestjerne – den vej vi vil gå for at opfylde vores mission i fremtiden. Og strategien er vores planlagte vej dertil.
Ledelsesudvikling
Ledelse er en disciplin og et fag ligesom alle andre faglige kompetencer. Men ledelse er også at sætte sig selv i spil som menneske, og at turde investere noget af sig selv i den organisatoriske kontekst og i de medarbejdere man skal lede.
kirkeskov.org
Mit navn er Thomas Lynderup Kirkeskov, og jeg er arbejder som selvstændig konsulent med ledelse, organisationer og værdier.
